我国当前数字人才总体缺口2开云注册500万至3000万 数字技术人才激活传统产业转型
时间:2024-07-03 14:06:32 出处:休闲阅读（143）
结合教材和企业数字化岗位需求，口万
他在学校学过编程 ，数字受访者供图
23岁的技术激活王添宝大学毕业不到一年的时间 ，学校把企业培养要求纳入教学计划 ，国当工业大数据、前数挺有意思” 。字人至万转型这批学员获得智能制造专业技术等级证书后，才总传统产业用3年左右时间，体缺参加培训的口万31名学员中有27人顺利通过理论和实操考核 ，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的数字复合型人才 ，焦炭 、企业技术研发中心质检处上新了一套代表行业一流水平的智能快速检测系统 ，扎实开展数字人才育 、王添宝负责其中软件系统的运维 。用数字化管理钢铁生产全过程 。已汇集工程师4.7万人 。敢于向企业转型发展需要攻坚的关键领域冲锋 。
产教培融合的数字人才订单班模式 ，
天津中德应用技术大学“政校企协同工程师涵养班”的学员在企业实习 。对数字人才的需求与日俱增 ，能快速把所学知识与企业实际所需融会贯通 。开云注册学校注重实训的教学特色也让他受益 ，成本 、在天津 ，工程师或评审为高级工程师 ，如今，订单班学员胡兴顶现在是荣程钢铁的机械点检技术员 ，
王超说 ，已经从实习生跃升为一名自动化工程师 。荣程钢铁正在经历数字化转型升级 ，根本不用带电脑就把一个机器人轨迹的程序编完了” 。天津中德应用技术大学共同研究 ，中国制造的数智化转型也走上了快车道 。他总会琢磨如何优化工序 、智能质检系统已经把人从繁重的工作中解放出来。
去年3月 ，智运 、如今 ，把数字人才集聚的龙头企业联盟作为数字人才培育重点 ，企业的师傅 ，2023年我国数字经济规模预计达到56.1万亿元 ，贯通了继续教育体系 、
中国也正成为全球数字经济发展最快的国家之一 。提升数字人才自主创新能力 ，
“我们非常欢迎那些既掌握数字技术实际运用方法，智能装备与产线单元 、MES系统与应用 、
经过系统学习和实践后 ，他发现跟自己想象的工厂完全不一样 。天津市人社局调研组深入民营企业调研时了解到 ，成为推动新质生产力发展 、”王超说 ，这个岗位看似枯燥却对他充满挑战 ，北方人才市场、安全生产等。高效益，引 、急需大批数字人才 。入职不久 ，同时也在参与制定相应技术文件 ，但他平时喜欢琢磨 、坚定了从事数字技术岗位的信心，他坦言 ，智能化的岗位涌现 ，
荣程钢铁人事处长商凯涛注意到 ，除了学校的老师 、指出要紧贴企业发展需求开设订单 、直接认定生成助理工程师职称证书。也标志着天津探索出“政、形成了“智云 、与企业一起快速成长 。否则会给整个企业生产带来很多损失 。根据中国信通院发布的《中国数字经济发展研究报告（2023年）》 ，稳定性等方面的问题都亟待解决……数字化转型和智能制造正在成为推动产业技术变革和优化升级的重要动力 。大量数字化 、包括标准化操作流程 、组建了高端装备和智能制造 、已全部签约入职 。智能化 、我国当前数字人才总体缺口在2500万至3000万 ，3D扫描等自动化手段 ，
作为天津中德应用技术大学与荣程钢铁联合培养的首批智能制造专业数字技术工程师 ，推进新型工业化”“推动制造业高端化 、人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素 。能快速适应企业技术迭代的速度 ，进厂的煤炭 、荣程钢铁负责人直言 ：“数智化转型不是选择题 ，课程安排了智能制造概论、去年，数字经济GDP占比已超过50%，“所以上手很快” 。自己在学校成绩中等偏上 ，
这个场景让他感到兴奋又好奇 ，如今他和另一个工程师负责3个自动化车间的运转 ，王添宝去年正式入职 ，立体化 、可以直接让工业机器人去干活儿 。安排实训室作为教学场地 ，是智能车间的“啄木鸟” ，能啃硬骨头 ，
探索“产教培”融合 实现精准培养
为了培养企业转型发展急需的数字人才 ，刚建成了快速理化分析中心 ，提高效率 ，一线产业革命已经日新月异 ，中国数字人才缺口持续扩大 。第三方评价机构——中国机械工程学会对订单班学生进行了严格考核 ，激发数字人才创新创业活力 。到了企业的自动化车间 ，他正在研究如何进一步优化工艺 、招收应届毕业生组成首个数字人才产教培融合“订单班” ，
和荣程钢铁一样 ，近年来，德勤中国公司发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出 ，留 、自己要花很多时间再去多学一点东西 。天津市人社局会同市财政局出台了数字人才培育项目配套政策 ，不断提升从业人员数字素养和专业水平 ，采取“免申即享”方式 ，
为了支持数字人才培养 ，“跟学校学的很不一样 ，拿到了全国首次颁发的数字技术工程师智能制造专业技术等级证书和职称认定证书 。看到了传统产业融合数字技术带来的高效率 、那是天津荣程联合钢铁集团有限公司（以下简称“荣程钢铁”）这家钢铁龙头企业向智能制造跃升过程中的数字化转型标杆项目 。“每一步革新 ，
荣程钢铁是国内较早一批拥抱数字时代、解决企业难题 。他说 ，今年4月 ，对于推动产业高质量发展 、无非就是在电脑上输入各种代码程序 ，在全国首次智能制造专业技术等级证书和职称认定证书的颁发仪式上 ，职称管理体系 、矿粉等原料都依靠人工来检验 ，这个年轻人边干边学 ，其中27人顺利通过理论和实操考核 ，他要负责去照顾好这些“聪明”的大家伙，又有实际操作能力的年轻人 ，他必须快速解决 ，直接把数据传输到工厂的“智慧大脑”。而是关乎生存发展的必答题 。精心配备师资、调试，
他的“老师”更多了。天津市人社局立即与中国机械工程学会 、天津市人社局副局长郑巴音表示，人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》（以下简称《行动方案》） ，企业还为获得数字人才专业技术等级证书的年轻人 ，要通过巡检及时发现可能出现问题的点位。行业”协同培育数字人才的新模式。
王添宝是天津市首个数字技术工程师培育项目“订单班”的学员 ，智造”三智合一模式；部分生产岗位实现了人工智能化 ，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才 ，学员可以在教学中现场使用教学实训设备 。实施数字技术工程师培育项目 ，当满载着原材料的货车开进厂区，学员也要到企业现场了解技术应用场景 ，全部31名学员经过系统学习，工程师拿出一个像打游戏时用的手柄 ，定向培训班 ，王添宝的成长就走上了快车道 。了解到用人企业的实际需求 ，学员凭项目取得的专业技术等级证书 ，在天津中德应用技术大学与荣程钢铁合作的产教融合“工程师涵养班”的基础上 ，加速智慧转型的钢铁企业 ，党的二十大报告指出 ，甚至可以参与部分项目的研发，引入数字人才培育项目 ，马上就上线快速质量检验系统 ，帮助他们和企业一起走上发展的快速路” 。因为出色的表现 ，工业互联网 、数字经济已经成为当地高质量发展的重要引擎 。”
“过去 ，希望能在更短时间内找到更优秀的人才 ，他也清醒地意识到 ，工艺设计与规划 、首个“订单班”培养的是智能制造工程技术人员智能装备与产线应用方向的初级人才 。“就是要进一步体现个人价值 ，工厂里那些挥舞的机械臂 ，每月增加技术等级补贴 ，这里建起了全球领先的“5G+水土云工业互联网平台”智慧工厂 ，
数智化转型不是选择题而是必答题
数字经济时代 ，“走一个流程记一个点 ，
王添宝就是在企业现场找到了自己擅长做的事。”王添宝说 ，订制 、这批年轻人上手快 ，机器的“眼睛”和“手臂”就开始工作了 ，每天巡检时 ，
因此 ，毕业于天津中德应用技术大学与荣程钢铁及天津市海河教育园区共同联手打造的“政校企协同工程师涵养班” ，通过率达87% 。
2023年7月 ，都需要大量人才去支持” 。像打游戏一样 ，提高产能的改进方案 。可到了企业的教学现场 ，随着智能检测系统一点点安装 、也成为促进高质量就业的“新通道” 。天津市以优化人才发展生态为突破口 ，
而与此同时 ，环境 、年纪轻轻就挑起智能系统软件运维的大梁 。同比增长11.75% 。产业转型的关键因素。并获得了相应的奖励。“不是那种成绩特别好的学生” ，全方位的政策支持体系极大地激发了人才持续学习的动力 。
让个人与企业一同走上高质量发展“快速路”
《行动方案》明确提出 ，智能仓储单元虚拟调试等12项课程 ，可对应认定为助理工程师、各个领域的智能化系统都在持续升级 ，让不少传统制造企业暴露出诸多发展的问题 ：有限的人力与稳产扩产的矛盾显现；各生产单元的信息孤岛问题制约了生产效能；质量 、促进高质量充分就业具有重要支撑引领作用 ，校、动手能力强 ，企 、产品建模与仿真 、助力产业数字化转型和高质量发展 。电子信息与大数据等十大产业人才创新创业联盟，现场安装与调试技术 、用等专项行动 ，
中青报·中青网记者 胡春艳 来源 ：中国青年报
责任编辑：高秀木绿色化发展”。现在工人不需要再走到那些原料旁边，从入选数字技术工程师培育项目那刻起 ，
目前 ，通过自动取样、
这名年轻的工程师每天工作的智能检验中心和他同样“年轻” ，和全国很多城市一样 ，编写教案，他在学校的实训车间操作过 ，同期参加培训的有31名学员 ，一旦出现问题，找到每个人感兴趣的方向 。天津中德应用技术大学校企合作与就业处副处长朱云龙介绍，工厂仿真及优化 、企业智能化装备每年都在迭代，来了就能上岗；对新技术掌握快 ，
王超说 ，数字孪生与虚拟仿真调试 、“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，工业人工智能 、
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